Vinnuréttarvöktun · Fréttabréfasafn
Vikulegt fréttabréf Regluvaktarans: Vinnuréttarvöktun · Vika 45, 2026 · 6. nóvember 2026
Landsréttur kvað upp þrjá dóma 5. nóvember. Einn varðar riftun ráðningarsamnings þegar starfsmaður veikist í uppsagnarfresti, hinir tveir varða viðmiðunarlaun eftirlauna samkvæmt svokallaðri eftirmannsreglu.
Dómar Landsréttar
Í máli nr. 759/2025 deildu læknirinn A og vinnuveitandinn B ehf. um lögmæti riftunar á ráðningarsamningi. A hafði tilkynnt að hún gæti ekki unnið út uppsagnarfrestinn vegna veikinda. Hún krafðist vangoldinna launa, bónusgreiðslu, uppsafnaðs orlofs og orlofs- og desemberuppbótar.
Áhrif: Vinnuveitendur ættu að meta vandlega hvort veikindi í uppsagnarfresti réttlæti riftun og hvaða launaréttindi starfsmaður heldur, og kynna sér rökstuðning dómsins áður en þeir grípa til riftunar.
Dómar Landsréttar
Í málum nr. 738/2025 og 737/2025 deildu tveir fyrrverandi embættismenn við ríkið um viðmiðunarlaun eftirlauna sinna. Spurt var hvort miða ætti við launabreytingar forstjóra Tryggingastofnunar ríkisins eða við annað og hærra viðmið. Málin eru sambærileg og voru dæmd sama dag.
Áhrif: Þeir sem eiga eftirlaun með eftirmannsreglu og þeir sem bera ábyrgð á útreikningi þeirra ættu að fara yfir hvernig viðmiðunarlaun eru ákvörðuð í ljósi forsendna dómanna.
Lög og þingmál
Ari Karlsson, formaður kærunefndar jafnréttismála, afhenti Þorbjörgu S. Gunnlaugsdóttur dómsmálaráðherra og ráðherra jafnréttismála ársskýrslu nefndarinnar fyrir árið 2025. Hann fór yfir helstu niðurstöður á fundi með ráðherra.
Áhrif: Skýrslan gefur yfirlit yfir úrskurðaframkvæmd nefndarinnar og nýtist mannauðsstjórum og lögmönnum til að meta áhættu í launa- og ráðningarmálum.
Dómar Landsréttar um veikindi í uppsagnarfresti og eftirmannsreglu sýna að ágreiningur um launakjör og starfslok er enn algengur. Vert er að fylgjast með því hvort málunum verður áfrýjað og hvort rökstuðningur Landsréttar hafi áhrif á framkvæmd hjá öðrum vinnuveitendum og lífeyrisgreiðendum.