Vinnuréttarvöktun · Fréttabréfasafn
Vikulegt fréttabréf Regluvaktarans: Vinnuréttarvöktun · Vika 42, 2026 · 16. október 2026
Mikilvægast í vikunni er dómur Landsréttar um uppsögn starfsmanns SÍ í hópuppsögn og hvort fylgja bar málsmeðferðarreglum laga nr. 63/2000. Þá viðurkenndi héraðsdómur rétt starfsmanns til veikindalauna eftir vinnuslys við búslóðaflutning.
Dómar Landsréttar
Starfsmanni var sagt upp ásamt 13 öðrum hjá SÍ. Deilt var um hvort stofnuninni hefði borið að fylgja málsmeðferðarreglum laga nr. 63/2000 um hópuppsagnir. Málið varðar einnig skaðabætur og ráðgefandi álit EFTA-dómstólsins, en í tiltækri samantekt kemur ekki fram hver niðurstaðan var eða fjárhæð bóta.
Áhrif: Ríki og sveitarfélög ættu að meta fyrirfram hvort fyrirhugaðar uppsagnir séu hópuppsögn og hvort samráðs- og tilkynningarskylda laga nr. 63/2000 eigi við, enda getur frávik haft í för með sér bótaábyrgð.
Dómar héraðsdómstóla
Héraðsdómur Reykjavíkur taldi starfsmann eiga rétt til veikindalauna samkvæmt kjarasamningi eftir vinnuslys við flutning á píanói. Aðstæður voru þröngar og tveir starfsmenn sinntu verkinu í stað fjögurra. Dómurinn taldi nægilega sýnt fram á að um vinnuslys væri að ræða.
Áhrif: Vinnuveitendur þurfa að tryggja næga mannskap og viðunandi aðstæður við áhættusöm verk, því annars getur reynt á veikindarétt starfsmanns samkvæmt kjarasamningi.
Dómur Landsréttar sýnir að reglur um hópuppsagnir skipta máli í uppsagnarmálum hjá opinberum aðilum, ekki síst þegar ráðgefandi álit EFTA-dómstólsins kemur við sögu. Málið um veikindalaun minnir á að undirmönnun og þröngar aðstæður geta haft afleiðingar fyrir rétt starfsmanns eftir vinnuslys. Fylgjast ber með því hvort dómunum verður áfrýjað og hvernig rökstuðningur þeirra nýtist í sambærilegum málum.